2026年2月2日 点击人次： 504
哈尔滨金融学院“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动
实施方案
为深入贯彻落实《黑龙江省教育厅关于开展“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动的通知》要求，充分发挥我校金融财经类专业特色优势，促进毕业生高质量充分就业、留省就业，结合我校办学实际，制定本实施方案。
定向优企拓岗位 精准引才促就业
2026年1月20日—2026年3月20日
立足龙江产业发展实际需求，锚定学校“建设特色鲜明的地方高水平应用型财经大学”发展目标，聚焦全省重点领域优质企业，紧扣我校财经类专业特色，深入开展定向访企拓岗专项行动。推动企业潜在用人需求转化为实质性就业岗位，助力我校毕业生实现更高质量、更充分就业，稳步提升毕业生留省就业比例，为龙江地方经济社会高质量发展输送更多高素质财经专业人才。
以我省“优企引才”重点企业库为依托，结合企业经营范畴、学校办学定位、学科专业适配度及毕业生就业意愿，科学划定定向走访企业名录，重点聚焦就业潜力足、岗位供给量大的骨干企业，确保走访靶向性。
压实校、院两级责任，形成全员联动促就业合力。校级领导班子结合分管领域及联系学院，牵头带队完成对口访企任务；各学院领导班子统筹推进本单位访企工作，每学院至少走访2家相关企业，其中实地走访占比不低于50%；同时，广泛动员专任教师、辅导员、校友企业家及行业专家深度参与，构建“校领导+院系+专业教师+辅导员+校友”的多元联动机制；招生就业处负责全局统筹协调、进度跟踪及信息汇总备案，保障工作有序推进。
鼓励跨学院、跨专业走访团队开展联合访企，强化多学科专业与对应行业企业的精准对接，实现企业资源共享、走访成本优化。选拔优秀毕业生组建“学生访企团”，跟随教师参与走访全过程，安排学生与企业HR、在岗校友面对面交流，直观了解企业岗位要求与发展前景，同步展示毕业生综合素质，推动校企、生企双向认知、双向选择。
走访前，各团队提前向企业发放《定向访企拓岗调查问卷》，深入摸清企业招聘计划、岗位标准、薪资体系等核心信息，精准推介本校毕业生，推动企业潜在用人需求转化为实际就业岗位。明确量化目标，力争每家备案企业吸纳本校毕业生不少于2名，每学院至少与1家备案企业建立长效合作关系，围绕实习实践基地共建、定向人才培养、联合科研攻关、产业学院共建等方向达成合作共识并签订正式协议，推动校企合作常态化、可持续化。同时，强化“请进来”实效，年内每学院至少邀请1家走访备案企业进校举办专场招聘会、宣讲会，或参与校园双选会。
建立健全访企拓岗工作台账，详细记录企业需求、岗位信息、合作意向、对接进度等关键内容，实现全程可追溯。指定专人专项跟进岗位落实、合作项目推进情况，坚决杜绝“一访了之”“流于形式”，严格落实100%回访制度，及时协调解决合作及就业对接中的问题，形成“走访—对接—跟进—回访”的工作闭环。
1. 各学院须将本次定向访企专项行动作为稳就业、促就业的核心抓手，纳入年度重点工作统筹推进，务必于2026年3月20日前全面完成各项任务。请各二级学院于1月20日前，将拟走访企业名单报送至招生就业处高敏办公信箱。企业名单经学校就业工作领导小组审核通过后，统一报省教育厅备案。
2. 坚持实事求是、务求实效，所有走访记录须真实可追溯，新开拓岗位信息要第一时间向毕业生精准推送。省教育厅将把本次专项行动开展情况，纳入高校增值性评价指标体系核心内容，以岗位开拓数量、就业落实人数、校企合作成果为关键评价依据，坚决杜绝走过场、搞形式主义的行为。
3. 各学院要结合访企调查问卷结果，及时在“全国高校毕业生就业管理系统”中准确填报电子台账；同时，将本院联系校领导的访企拓岗台账，按时报送至招生就业处高敏。
4. 各学院要及时总结专项行动中的创新举措、典型案例及突出成效，形成专项工作总结，于2026年3月20日前报送至招生就业处王大公办公信箱。
